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在求职前百,必须进行充分的自我评估,对自身的能力和特色进行分析,并且你需要明确自己想做的和不想做的,这样你才能最未来有一个清晰的方向,度才能指定合内理的发展目标。求职之前要仔细考虑工作的前景以及自己的期望,这样才能对自己准确定位,找对职业,并且能更快的容获得升职加薪的机会。
职场小故事分享:辛苦的是你,为什么升职加薪的那个不是你?
一年一度的动物年终大会来了,驴子又一次没有被评选上先进员工,于是它委屈的向领导狐狸抱怨“我没有迟到早退过、也没有出现违章违纪的情况、任劳任怨也是最辛苦的为什么每次评选优秀员工却没有我的份呢?”狐狸笑着说“论拉磨你的能力无人能及,不过我们也需要与时俱进,计划采用机器来拉磨了”。
驴子很茫然,它没有想过它献身一辈子的工作,有一天竟然会随着时间的发展把它给淘汰了。你的能力决定着你能走多远,时代在发展、未来在变化,没有人能够保证你现在的能力能够够用一辈子。墨守成规、停滞不前的态度和能力早晚会被淘汰。但是我们可以及时调整自己的方向、关注公司的发展,及时更新自己的技能,这样才能够使自己增值,无论去到7a64e78988e69d83334哪个地方,都是香饽饽的人才。
总是抱怨着没有办法升职加薪的你,有没有关注过是自己能力的问题呢?没有一个人生来就是能被委以重任的,能力的差距是会影响到工作效率的。
小明入职公司三年了,眼看着身边的同时都得到了升迁的机会,心里好不甘心,终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。“为什么比我资历浅的人、比我来得更晚的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上呢?”小明不禁感到委屈和困惑。老板一怔,说“你先帮我联系一下,有个客户准备来公司考察,你帮我联系看看,他们什么时候过来。”小明联系之后和老板汇报“他们可能下周过来。”老板问“有没有说具体是下周什么时候?”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来?是坐飞机过来吗?””老板,这些你都没有叫我问呢。”
老板默不作声,叫了另一个比小明晚进来却晋升得比他快的人进来,叫他去处理同样的事情。一会儿,那位同事便来汇报了,答道:“客户即将是乘坐下周二下午5点的飞机,大约晚上9点钟到,他们总共6个人,我到时候会安排人员到机场迎接。为了更方便沟通,我建议把他们安置在公司附近的酒店,如果您同意,房间我就提前预订。我会随时和他们保持联系,若有意外情况将随时向您汇报。”小明听完同事的汇报,就领悟到问题是出在哪里了。能否积极主动负责的工作,将决定了你是否能被委以重任。你的工作态度、工作能力决定着你在职场的发展。
我记得大概意思是这样的,领导让两人去调研市场上什么东西卖的快,甲回来告诉领导说土豆,乙回来告诉领导说土豆,卖多少钱,成本是多少,在哪里进货分别是多少钱,一天当中什么时间卖的最好等等
第一招:形象职业化
正所谓,人靠衣装,千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第二招:建立人脉通道e79fa5e98193e4b893e5b19e333
在公司中,人脉关系都是各人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯。
第三招:学会直面上司
如果你想要升职,那最重要的一点就是你要学会,寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,要注意的是接近上司,也要注意适当的场合和适当的机会,否则会弄巧成拙。
第四招:学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的,公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。请记住,老板不会放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销,否则会让人很讨厌。
第五招:积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。